Đảng bộ Khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh được hợp nhất từ Đảng bộ Khối các cơ quan tỉnh và Đảng bộ Khối doanh nghiệp tỉnh theo Quyết định số 1300-QĐ/TU, ngày 27/02/2019 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Toàn Đảng bộ Khối hiện có 128 tổ chức cơ sở đảng (TCCSĐ) với hơn 4500 đảng viên, trong đó có 32 TCCSĐ trong loại hình doanh nghiệp tư nhân (bao gồm 07 TCCSĐ công ty trách nhiệm hữu hạn, 25 TCCSĐ công ty cổ phần, với 642 đảng viên/5602 số người lao động).
Trong các năm qua, Đảng ủy Khối đã có nhiều cố gắng trong việc chú trọng công tác xây dựng Đảng trong các loại hình doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp tư nhân nói riêng và đã đạt được kết quả bước đầu, góp phần tạo động lực thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển nhanh, bền vững. Hiện các doanh nghiệp tư nhân có tổ chức đảng trực thuộc Đảng ủy Khối hoạt động sản xuất kinh doanh trên nhiều lĩnh vực, cán bộ, đảng viên, người lao động sinh hoạt phân tán nhiều địa bàn trong tỉnh, ngoài tỉnh và ở nước ngoài. Đa phần các doanh nghiệp có quy mô vừa, nhỏ; 100% cấp ủy trong doanh nghiệp là kiêm nhiệm. Phần lớn cấp ủy trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đều cho rằng nhiệm vụ chính của họ là sản xuất, kinh doanh, là hiệu quả lao động chứ chưa quan tâm đúng mức đến công tác xây dựng Đảng. Bên cạnh đó, do tính chất công việc, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước không phải là lãnh đạo toàn diện mà chỉ thông qua cấp ủy, đội ngũ đảng viên. Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và công tác cán bộ đều do chủ doanh nghiệp quyết định. Một số doanh nghiệp mà chủ tịch hoặc nhiều thành viên trong hội đồng quản trị (HĐQT), ban giám đốc không phải là đảng viên thì vai trò của tổ chức đảng ở đó chưa được coi trọng đúng mức; việc xây dựng, đề ra các chương trình, kế hoạch của cấp ủy cũng khó sát với kế hoạch hoặc chiến lược phát triển của doanh nghiệp do các đảng viên không trực tiếp tham gia vào việc lãnh đạo, quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà chỉ làm công ăn lương theo sản phẩm nên chưa và khó thể hiện được vai trò tiên phong. Số tổ chức đảng hoạt động ổn định, có vai trò, tác dụng được doanh nghiệp, quần chúng thừa nhận chưa nhiều. Việc xác định mô hình tổ chức, quản lý các tổ chức đảng trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước hiện nay vẫn đang trong quá trình tìm tòi, chưa có mô hình thống nhất, gây lúng túng, trở ngại cho quản lý và hoạt động của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tư nhân. Hiện nay, trên địa bàn của tỉnh các tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân trực thuộc nhiều cấp ủy khác nhau; có những tổ chức đảng trực thuộc Đảng ủy Khối, có những tổ chức đảng trực thuộc Thành ủy, thị ủy, huyện ủy hoặc đảng ủy các xã, phường, thị trấn. Do chưa được phân loại kịp thời theo quy mô tổ chức đảng và quy mô doanh nghiệp, nên có tình trạng chi bộ chỉ vài đảng viên trực thuộc Đảng ủy Khối nhưng có đảng bộ có vài chục đảng viên, số lao động nhiều, vốn điều lệ lớn, trực thuộc các huyện ủy, thị ủy, Thành ủy…
Những năm qua, tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh bên cạnh những thuận lợi cơ bản cũng còn có nhiều khó khăn, thách thức và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng gặp nhiều bất lợi, nhưng với sự quan tâm chỉ đạo và hỗ trợ kịp thời của các cấp ủy, chính quyền, các ngành trong tỉnh, hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp dần phục hồi, góp phần quan trọng trong việc đóng góp ngân sách hằng năm cho tỉnh, giải quyết công ăn việc làm cho hàng ngàn lao động. Có được kết quả đó, có thể nói vai trò lãnh đạo của tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tư nhân đã được phát huy, đội ngũ đảng viên tận tụy, gương mẫu, xung kích đi đầu trong mọi công việc, giúp cho doanh nghiệp phát triển đúng hướng. Các cấp ủy đã chú trọng phối hợp chặt chẽ với HĐQT, ban giám đốc, kịp thời đề ra các nghị quyết về công tác xây dựng Đảng và lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh phù hợp với yêu cầu và thực tiễn của doanh nghiệp. Đặc biệt chú trọng đề ra các giải pháp thiết thực nhằm tháo gỡ khó khăn như: Tăng vốn đầu tư, đổi mới phương thức quản lý, ứng dụng khoa học công nghệ; tái cấu trúc ngành nghề và chọn mô hình sản xuất kinh doanh phù hợp; nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm dịch vụ; tích cực tìm kiếm thị trường, đa dạng hóa sản phẩm, tăng doanh thu, lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao thu nhập cho người lao động và thực hiện nghĩa vụ đối với Nhà nước. Đa số các TCCSĐ đã phát huy vai trò hạt nhân chính trị, lãnh đạo đảng viên, người lao động chấp hành nghiêm chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động…, góp phần đảm bảo điều tiết hài hòa lợi ích: Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động, tạo môi trường lành mạnh, đoàn kết, nâng cao chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Tuy nhiên, tình hình hoạt động của các TCCSĐ trong loại hình doanh nghiệp tư nhân còn có những hạn chế đó là: Việc học tập, quán triệt các nghị quyết, chỉ thị của Đảng ở một số tổ chức đảng còn chậm; xây dựng chương trình, kế hoạch triển khai chưa cụ thể; nội dung, hình thức thông tin, tuyên truyền chưa phong phú, thiếu sức hấp dẫn. Do điều kiện công tác trong và ngoài tỉnh, ngoài nước nên một bộ phận đảng viên chưa được thông tin đầy đủ các chỉ thị, nghị quyết của Đảng. Công tác củng cố, kiện toàn tổ chức ở một số TCCSĐ chưa kịp thời. Một bộ phận cấp ủy thường xuyên thay đổi, thiếu tính ổn định, ảnh hưởng rất lớn đến công tác lãnh đạo, chỉ đạo của TCCSĐ. Một số TCCSĐ tổ chức sinh hoạt định kỳ hằng tháng chậm về thời gian; nội dung sinh hoạt chưa sinh động, hấp dẫn. Nhiều nơi định kỳ hằng quý chưa tổ chức sinh hoạt chuyên đề; có nơi tổ chức sinh hoạt chuyên đề nhưng nội dung chưa sâu. Không ít đảng ủy cơ sở chưa lựa chọn tổ chức sinh hoạt chi bộ điểm để các chi bộ khác học tập rút kinh nghiệm, làm theo. Tự phê bình và phê bình trong sinh hoạt chi bộ còn yếu. Công tác tạo nguồn phát triển đảng viên chưa được quan tâm đúng mức. Công tác kiểm tra, giám sát chưa trở thành công việc thường xuyên. Việc nắm bắt những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của doanh nghiệp và đề xuất hướng giải quyết để đồng hành cùng doanh nghiệp chưa kịp thời.
Từ thực trạng tình hình hoạt động trên, trong thời gian đến công tác xây dựng và phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân của Đảng bộ Khối cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt các nhiệm vụ và giải pháp sau:
Thứ nhất, Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong tổ chức đảng, trong cán bộ, đảng viên và chủ doanh nghiệp về phát triển đảng viên và tổ chức đảng là việc làm quan trọng để thúc đẩy xây dựng, phát triển tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân hiện nay. Phải làm cho chủ doanh nghiệp thông suốt tư tưởng, thấy được việc thành lập tổ chức đảng, các đoàn thể trong doanh nghiệp không chỉ đảm bảo lợi ích tổ chức đảng, đoàn thể mà chính là đem lại lợi ích cho doanh nghiệp vì tổ chức đảng, đoàn thể chính là cầu nối giữa doanh nghiệp với địa phương, giữa người lao động với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, Đảng ủy Khối cần tham mưu Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh tập trung đầu tư, quan tâm chỉ đạo và tạo mọi điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp tham gia vào các hoạt động chính trị, kinh tế xã hội ở địa phương. Hằng năm, phối hợp với Hiệp hội doanh nghiệp, Hội doanh nhân trẻ, các sở, ngành, đoàn thể… để tổ chức gặp mặt, động viên, biểu dương, tôn vinh các doanh nghiệp làm tốt công tác xây dựng Đảng, đoàn thể, an sinh xã hội, chấp hành tốt chính sách, pháp luật của Nhà nước, những đề tài sáng kiến mang lại hiệu quả cho doanh nghiệp và góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh - xã hội của tỉnh.
Thứ hai, Tiếp tục thực hiện chủ trương nhất thể hóa trong công tác cán bộ, trong đó, bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch HĐQT hoặc giám đốc doanh nghiệp. Xác định rõ mối quan hệ phối hợp giữa cấp ủy đảng với lãnh đạo doanh nghiệp và các đoàn thể. Điều này sẽ giúp các chương trình, nghị quyết của Đảng đề ra sát với kế hoạch phát triển của doanh nghiệp; cấp ủy, HĐQT và ban giám đốc sẽ cùng phối hợp lãnh đạo thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của doanh nghiệp.
Thứ ba, Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của TCCSĐ, chất lượng đảng viên, nhất là nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ
(theo Hướng dẫn 12 của Ban Tổ chức Trung ương); đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể trong các tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân hướng vào các giải pháp thúc đẩy thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp; phát huy vai trò của các đoàn thể cùng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động và doanh nghiệp. Muốn thực hiện thắng lợi công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp thì phải lãnh đạo cán bộ, đảng viên thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp; qua đó tạo niềm tin nơi chủ doanh nghiệp, làm cho cán bộ, đảng viên tin tưởng và tham gia xây dựng Đảng, làm tròn trách nhiệm của mình với Đảng. Tăng cường việc thực hiện quy chế dân chủ, quy chế đối thoại với lãnh đạo doanh nghiệp, phát huy quyền làm chủ của người lao động là động lực mạnh mẽ để giữ vững ổn định và thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Thứ tư, Chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên và người lao động trong doanh nghiệp, đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
(theo tinh thần Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị), chú trọng vai trò nêu gương của bí thư cấp ủy. Bên cạnh đó, các cấp ủy phát huy vai trò tham gia, định hướng cho HĐQT, ban giám đốc doanh nghiệp thực hiện các hoạt động sản xuất, kinh doanh đảm bảo đúng quy định pháp luật, bảo toàn và phát triển vốn của doanh nghiệp.
Thứ năm, Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kịp thời giải quyết dứt điểm những vấn đề bức xúc của cán bộ, đảng viên và người lao động tại doanh nghiệp. Nhất là nắm tình hình trước khi giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo.
Dương Dã - Phó bí thư Đảng ủy Khối
các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh