Việc làm và giải quyết việc làm cho lao động nông thôn là một vấn đề được Đảng quan tâm, chú trọng qua nhiều kỳ Đại hội. Nông thôn nước ta có diện tích rộng, dân số đông, số người trong độ tuổi lao động chiếm phần lớn, nhưng hiện nay còn thiếu việc làm, hoặc có việc làm nhưng chưa sử dụng hết thời gian lao động. Điều đó đã ảnh hưởng không nhỏ đến sự phát triển kinh tế - xã hội và yêu cầu củng cố quốc phòng - an ninh của đất nước. Vì vậy, giải quyết tốt việc làm cho lao động nông thôn hiện nay là vấn đề mang tính chiến lược, là đòi hỏi vừa lâu dài, vừa cấp thiết đối với sự phát triển bền vững của nước ta.
Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước, Đảng ủy Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai đã phát huy tốt vai trò của mình trong việc phối hợp với Hội đồng Quản trị và Ban Tổng Giám đốc đề ra các giải pháp phát triển sản xuất kinh doanh gắn với việc giải quyết việc làm, góp ổn định đời sống vật chất cho người lao động trong toàn Công ty.
Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai là một Tập đoàn kinh doanh đa ngành nghề, trong đó ngành nông nghiệp áp dụng công nghệ cao và chăn nuôi heo là hai ngành chủ lực của HAGL. Với lợi thế có quỹ đất rộng và trải dài trên nhiều địa bàn, cùng với nhu cầu sử dụng số lao động làm việc trực tiếp là rất lớn, Ban lãnh đạo Công ty đã ưu tiên tuyển dụng nguồn lao động tại chỗ, phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương để vận động bà con, con em trên địa bàn vào làm việc và đã tạo công ăn việc làm cho hơn 3.000 lao động, trong đó số lao động nông thôn nơi dự án công ty đứng chân trên địa bàn chiếm đa số.
Tuy nhiên, việc sử dụng nguồn lao động nông thôn của Công ty cũng gặp không ít khó khăn, do đặc thù lao động nông thôn nước ta nói chung và các địa bàn huyện thuộc tỉnh Gia Lai nói riêng chủ yếu tập trung trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp với năng suất lao động thấp, phương thức sản xuất còn nhiều lạc hậu, hiệu quả sản xuất không cao, trình độ dân trí thấp, trong đó đồng bào dân tộc thiểu số chiếm một số lượng không ít. Nguồn lao động nông thôn đa số chưa qua đào tạo, nên nguồn lao động này còn rất bỡ ngỡ trước một số công việc của ngành nông nghiệp áp dụng kỹ thuật công nghệ cao. Trước thực trạng đó, Đảng ủy đã tham mưu đề xuất với lãnh đạo Công ty áp dụng phương pháp đào tạo tại chỗ cho người lao động mới vào làm việc. Trong đó tập trung mở những lớp đào tạo hướng dẫn kỹ thuật ngắn ngày do những chuyên gia, kỹ sư có trình độ chuyên môn cao truyền đạt. Đồng thời áp dụng phương pháp đào tạo nội bộ, người lao động vừa làm vừa học, người mới vào làm sẽ có người hướng dẫn kỹ thuật tại chỗ, với mục đích để giúp nhân viên, người lao động có được kiến thức, thực hành ngay tại nơi làm việc. Nhân viên khi được đào tạo tốt, phát triển năng lực sẽ giúp tăng năng suất, cải thiện tốc độ tăng trưởng chung cho doanh nghiệp.
Song song với việc tham mưu cho Ban lãnh đạo tuyển dụng đào tạo lao động nông thôn, cấp ủy luôn đồng hành cùng doanh nghiệp với mục tiêu “Vì cuộc sống của người lao động, vì sự phát triển của doanh nghiệp”. Cấp ủy phải luôn quan tâm hỗ trợ, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, chỉ đạo tổ chức Công đoàn và phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp chăm lo đời sống, tạo công ăn việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đồng thời từ đảng viên đến cấp ủy đảng phải có trách nhiệm với doanh nghiệp, phải biết lo chung nỗi lo của doanh nghiệp về phát triển sản xuất, kinh doanh, đặc biệt là khi doanh nghiệp gặp khó khăn, tổ chức cơ sở Đảng và đảng viên phải thật sự thông cảm và vận động người lao động hiểu biết, thông cảm; nghiên cứu đề xuất, góp ý những giải pháp tích cực cho doanh nghiệp và chủ doanh nghiệp một cách thiết thực nhất và thật sự có hiệu quả. Góp phần quan trọng trong việc xây dựng Đảng bộ và doanh nghiệp ổn định, vững mạnh, phát triển bền vững.
Đảng ủy Công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai